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Integrare le strategie di sostenibilità all’interno delle organizzazioni rappresenta una sfida per il management e richiede la capacità per aziende e organizzazioni di sviluppare un mindset e un orientamento valoriale e comportamentale nuovo, in cui ogni scelta strategica e gestionale sappia tenere in considerazione non solo il raggiungimento degli obiettivi economici ma anche l’equità, lo sviluppo personale e sociale, il benessere e la tutela ambientale.
Il master intende formare figure professionali caratterizzate da approcci e competenze multidisciplinari, capaci di cogliere le nuove istanze sociali ed economiche della sostenibilità, dialogando con i molteplici soggetti organizzativi (individui, team, network) e stakeholder (collaboratori, clienti, azionisti, fornitori e partner, territori e comunità) per creare valore attraverso la progettazione e implementazione di pratiche organizzative e di gestione delle persone sostenibili. Si tratta di competenze fondamentali per i nuovi ruoli che quest’epoca aperta e globale sempre più richiederà a soggetti istituzionali ed economici, pubblici e privati. La sfida posta dalla sostenibilità, infatti, è quella di formare manager e professional che, all’interno di imprese e organizzazioni, siano in grado di far dialogare una crescente pluralità di individui e culture e integrare energie, progetti, motivazioni e competenze per favorire l’espressione sempre più diversificata di preferenze, interessi, identità, bisogni, che si esprimono sia all’interno dell’organizzazione, sia nei mercati e nella società civile.
Il Master in numeri
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Presentazione del Master
Il Master in Sustainable Human Resource Management dell’Università Europea di Roma si rivolge sia a giovani laureati che a professional già inseriti in aziende o altre organizzazioni che vogliono acquisire teorie, approcci e strumenti utili per amministrare, gestire e sviluppare in maniera sostenibile persone e team all’interno dei contesti organizzativi, in aziende private e nella pubblica amministrazione. Si tratta del primo master italiano che affronta i temi strategici della gestione delle risorse umane in una chiave di sostenibilità, con l’obiettivo di formare professionisti che siano in grado di progettare sistemi e pratiche di HRM e disegnare la propria carriera in ambiti e/o funzioni di Direzione Risorse Umane, Organizzazione, Diversity Management, Welfare e benessere organizzativo; di ricoprire ruoli di responsabilità che richiedono un mindset improntato ai principi del paradigma di sostenibilità per gestire persone e team; di ricoprire ruoli di sustainability manager all’interno di imprese e organizzazioni complesse.
In particolare, il Master è rivolto a:
L’ammissione al master è subordinata ad una positiva valutazione del curriculum del candidato nonché al superamento di un colloquio motivazionale.
Testimonianze Master SHRM
L’attività formativa, corrispondente a 60 CFU (Crediti Formativi Universitari) è pari a 1.500 ore complessive di lavoro di apprendimento, di cui 252 ore dedicate ad attività di didattica (corsi di general management, corsi specialistici, laboratori, seminari), 648 ore dedicate allo studio individuale, 250 ore per la redazione della Tesi di Master.
Il piano formativo è articolato in Corsi di general management, Corsi specialistici e Laboratori.
General Management
INSEGNAMENTO | SSD | CFU |
---|---|---|
Contabilità e bilancio. Il management accounting per la sostenibilità | SECS-P/07 | 2 |
Statistica per l’HR management | SECS-S/03 | 2 |
Informatica per l’HR management | INF/01 | 2 |
Strategie d’impresa e sviluppo sostenibile | SECS-P/08 | 1 |
Business English | 3 | |
Totale General Management | 10 |
Corsi specialistici
INSEGNAMENTO | SSD | CFU |
---|---|---|
Gestione sostenibile delle risorse umane. Dotarsi di un framework per il people management | SECS-P/10 | 2 |
Comportamento organizzativo e leadership sostenibile | SECS-P/10 | 2 |
Organizzazione aziendale e job design. Progettare ambienti di lavoro sostenibili | SECS-P/10 | 2 |
Le tutele del lavoro nella transizione verso la sostenibilità | IUS/07 | 1 |
Benessere individuale e organizzativo. Creare ambienti di lavoro sostenibili | M-PSI/06 | 2 |
Reclutamento e selezione. Cercare un equilibrio sostenibile | SECS-P/10 | 2 |
Valutazione. Oltre la misura per valorizzare la persona | SECS-P/10 | 2 |
Sviluppo. L’orientamento relazionale del people management che si prende cura | SECS-P/10 | 3 |
Reward management. Riconoscere e premiare in modo sostenibile | SECS-P/10 | 2 |
Diversity & Inclusion. Riconoscere e valorizzare l’unicità della persona come pratica di sostenibilità | SECS-P/10 | 1 |
Digital HRM. Trasformazione digitale e applicazioni per il people management | SECS-P/10 | 1 |
Totale Corsi specialistici | 20 |
Laboratori
INSEGNAMENTO | SSD | CFU |
---|---|---|
Sustainable work trends. Seminari con esperti e testimonianze di imprenditori e people manager | SECS-P/10 | 2 |
Leadership development. Laboratori per lo sviluppo di people, cultural & social skills | SECS-P/10 | 4 |
Totale Laboratori | 6 |
Career coaching. Disegnare lo sviluppo della propria carriera – 1 CFU
Elaborato Finale – 10 CFU
Stage / Project Work – 13 CFU
I Corsi di general management consentono ai partecipanti di acquisire le conoscenze e le metodologie fondamentali per operare all’interno di imprese e organizzazioni. La finalità di questi corsi è quella di mettere tutti i partecipanti, a prescindere dal proprio background accademico, in grado di comprendere le principali discipline economiche, manageriali e informatico-statistiche.
Uno specifico corso inoltre sarà dedicato a migliorare la conoscenza della lingua inglese applicata al management (business english).
I Corsi specialistici consentono di organizzare e sviluppare quel mindset e portafoglio di competenze fondamentali per disegnare un sustainable people management che le direzioni risorse umane e, più in generale, quanti hanno la responsabilità di organizzare e gestire imprese e persone, devono accogliere autenticamente e saper praticare rispondendo alle domande più importanti che i manager di imprese e organizzazioni si pongono nel lavoro:
I laboratori sono finalizzati ad accrescere la consapevolezza delle principali sfide e trend emergenti del sustainable HRM, facendo lavorare attivamente e responsabilmente i partecipanti, individualmente e in gruppo, sulle proprie capacità di lettura critica dei contesti culturali, sociali, economici. I laboratori saranno utili altresì per allenare le più rilevanti people & social skill che abilitano la gestione sostenibile delle persone, attraverso la guida di studiosi, coach, consulenti e practitioner in grado di stimolare lo sviluppo del proprio potenziale.
I laboratori sono articolati in:
Sustainable work trends
Seminari con esperti e testimonianze di imprenditori, consulenti e people manager
I sustainable work trends sono seminari su trends emergenti nell’ambito dell’economia e dell’HRM approfonditi nella prospettiva della sostenibilità, con l’intento di esplorare e analizzare temi di frontiera e sfidare lo status quo. Grazie alla capacità di identificare trend e innovazioni manageriali, i seminari stimolano i partecipanti a riflettere su temi non scontati e di grande impatto sul management sostenibile delle risorse umane.
Leadership development
Laboratori per lo sviluppo di people, cultural & social skills
Il leadership program consiste in un esclusivo percorso di crescita personale che si pone l’obiettivo di supportare lo sviluppo di alcune skill e capacità fondamentali nei contesti di lavoro. Attraverso una serie di laboratori – sessioni formative basate su metodologie didattiche fortemente esperienziali – i partecipanti potranno allenare le proprie soft skills, con una particolare attenzione alla capacità di comunicazione, di gestione delle relazioni e di team working. Inoltre, uno specifico laboratorio sarà dedicato allo sviluppo dell’Intelligenza culturale (con il supporto di un Cultural Intelligence facilitator certificato). Il laboratorio prevede la valutazione e lo sviluppo dell’Intelligenza Culturale, ovvero della capacità di comprendere i valori che guidano i comportamenti degli altri e di poter quindi collaborare con successo all’interno di team e/o organizzazioni internazionali.
Career coaching sessions
Disegnare lo sviluppo della propria carriera.
Sessioni individuali di coaching, che si svolgeranno nell’ultima parte del programma, con l’obiettivo di sostenere ciascun partecipante nella individuazione e gestione di percorsi lavorativi di successo.
La didattica è erogata in modalità blended.
In caso di impegni lavorativi, sarà consentita la partecipazione da remoto alle sessioni didattiche svolte in presenza.
La registrazione delle lezioni consentirà a tutti i partecipanti di fruire delle sessioni formative eventualmente perse.
Comitato scientifico
Direttori
Giuseppe Bifulco – Docente LUISS Guido Carli e ricercatore
Vassilissa Carangio – Docente UER
Emanuela Delbufalo – Ordinaria di Economia e Gestione delle Imprese UER
Silvia Dello Russo – Associata di Organizzazione aziendale LUISS Guido Carli
Vieri Del Panta – Consulente e docente UER
Giovanni Farese – Associato di Storia Economica UER
Gabriele Gabrielli – Adjunct Professor LUISS e Presidente Fondazione Lavoroperlapersona
Francesca Garofalo – Coach e consulente
Gabriele Giorgi – Ordinario di Psicologia del Lavoro UER
Franco Gnocchi – consulente e docente a contratto UER
Dympna Hayes – Docente UER
Laura Innocenti – Ricercatrice di Organizzazione Aziendale Università de L’Aquila
Martina Manzo – Università Roma Tre
Sara Mormino – consulente
Silvia Profili – Ordinaria di Organizzazione Aziendale UER
Alessia Sammarra – Ordinaria di Organizzazione Aziendale Università de L’Aquila
Felice Testa – Associato di Diritto del Lavoro UER
Guido Traficante – Associato di Politica Economica UER
Aizhan Tursunbayeva – Ricercatrice di Organizzazione Aziendale Università di Napoli Parthenope
Roberta Varriale – Ricercatrice di Statistica Sapienza Università di Roma
Margherita Velucchi – Ordinaria di Statistica Economica UER
Francesca Zaccaro – consulente e docente a contratto UER
Luca Alici – Associato di Filosofia Politica Università di Perugia
Giuseppe Di Taranto – Emerito di Storia dell’Economia e dell’Impresa LUISS Guido Carli
Francesco Santioli – Imprenditore sociale, fondatore di SustainbItaly
Susy Zanardo – Associata di Filosofia Morale UER
Alessandro Zattoni – Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese LUISS Guido Carli
Gaia Corazza – Consulente e coach
Francesca Garofalo – Consulente e coach
Barbara Parmeggiani – Consulente e coach
Carlo Albini – Enel
Veronica Barbieri – Logista
Laura Brannetti – Intellera
Alessandro Cortesi – Mercer
Filippo Cotone – ICCREA
Tatiana De Luca – Bosch
Shata Diallo – Mida
Alessandro Di Pasquale – Radio Dimensione Suono
Francesca Fabi – Logista
Elisabetta Fino – Deloitte
Elisa Fumagalli – WindTre
Francesca Giordano – Deloitte
Antonella Granaldi – Deloitte
Luisa Lombardo – Deloitte
Alexandra Lamanuzzi – Logista
Marcella Mallen – ASviS
Francesca Marano – Intellera
Sara Panza – Unilever
Elena Pasquali – ICCREA
Carmine Perna – Deloitte
Andrea Posati – Mercer
Olga Sbutega – Enel
Marica Scola – Intellera
Chrystelle Simon – Deloitte
Roberto Zecchino – Bosch
Per poter essere iscritti al Corso è necessario essere in possesso di uno dei seguenti requisiti:
Possono presentare domanda di ammissione i candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero equiparabile per durata e contenuto al titolo accademico italiano richiesto per l’accesso al Corso.
I suddetti requisiti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di iscrizione al Corso. Per difetto dei requisiti si potrà disporre, in qualsiasi momento e con provvedimento motivato, l’esclusione dal Corso.
È consentita l’iscrizione con riserva anche ai laureandi che discutano la tesi entro l’ultima sessione dell’anno accademico 2023/2024 (febbraio/aprile 2025)
MODALITÀ DI AMMISSIONE: Valutazione dei titoli e colloquio orale
La tassa ordinaria d’iscrizione è stabilita in € 5.900 da versare in unica soluzione, oppure in 4 rate secondo il seguente calendario:
Quote ridotte per studenti UER
Agli studenti e ai laureati dell’UER che effettueranno l’iscrizione dopo il 29/07/24 è riconosciuta una tassa agevolata d’iscrizione pari a € 4.720 da versare in un’unica soluzione, oppure in 4 rate secondo il seguente calendario:
Il contributo per partecipare come uditore al Master è di € 2.950 da versare in unica soluzione, oppure in 2 rate secondo il seguente calendario:
Per gli studenti più meritevoli è prevista la possibilità di ottenere un esonero totale o parziale dal pagamento della quota di iscrizione.
La valutazione sarà basata sui seguenti criteri: esito del colloquio motivazionale, voto di laurea, media degli esami, tesi di laurea inerente ad una materia di interesse del master, conoscenza della lingua inglese, conoscenza della lingua italiana (per i soli studenti stranieri).
L’ammissione al master è subordinata a una positiva valutazione dei titoli del candidato/della candidata e al superamento di un colloquio motivazionale.
Per partecipare alla selezione, inviare la domanda di ammissione online allegando il proprio CV.
Il candidato/la candidata sarà successivamente convocato/a per svolgere il colloquio orale (via Teams).
Una volta ricevuta la comunicazione di ammissione al Master, la domanda d’immatricolazione dovrà essere presentata tramite il sistema informatico Esse3 entro il 13/11/2024, secondo le modalità di seguito riportate:
Durante la procedura di immatricolazione sul sistema Esse3 dovranno essere caricati i documenti con allegati esclusivamente in formato .pdf (ogni allegato non dovrà superare i 5 MB – non sono ammessi invii di fotografie):
Per i soli cittadini italiani:
Per i soli cittadini stranieri:
Per completare la procedura di immatricolazione sopra indicata è necessario scaricare il MAV e procedere al pagamento.
La documentazione sopra elencata non necessita di essere inviata, in quanto la procedura è informatizzata.